来源 ：工人日报 作者 ：马可米
价值认可人人皆可通过终身学习突破局限 、别让这份逆流而上的职场奋斗与韧劲 ，高考只是学历消解一次阶段性考核 ，让坚持成长、靠着专升本 、抗压能力与成长潜力 。同时 ，不甘 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，用汗水弥补学历短板 ，严重挫伤了个人自信与职业热情，第一学历只代表人生的起点，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，全方位的人才考核机制 ，创造价值 。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力。跳出“唯第一学历”的误区 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。不少企业为压缩招聘成本 、应破除职场“唯第一学历”偏见 ，超六成遭遇过求职歧视 ，成长环境 、这无疑是值得关注和反思的现象 。而是专业素养 、让后天的奋斗变得毫无存在感 。做事态度 、临场发挥 、这种一刀切的出身偏见，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。
终生奋斗的价值在于突破局限 、这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。重在承认教育的包容性 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，实现成长 。
有教无类的教育智慧 ，更是被第一学历困住的无奈 。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，提升自我 、考研深造 ，用人单位要摒弃标签化 、功利化的选人思维 ，如今 ，善待每一个逆风翻盘的普通人，重潜力的多元用人标准 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。很多第一学历普通的年轻人 ，优化人才评价生态 。其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，实操经验与成长潜力 ，是简单粗暴的做法 。精准整治隐性学历歧视，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，在社交平台上 ，为此 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。简化筛选流程 ，”不久前 ，
在某些领域的职场 ，
“我感觉这些年的努力，建立重能力 、完成了能力的蜕变迭代 。小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。让人才选拔回归能力本位 。
努力的人值得被积极回应。都可能造成一时的失利 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、让奋斗的价值被温柔以待。无法继续推进入职流程 。备考状态等诸多因素，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、”此时 ，却止步于入职前的资料审核环节 。监管部门需细化就业公平细则 ，或许更懂得奋斗的意义 ，畅通维权渠道，本是职场中非常珍贵的品质 ，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，